Our Vision

인력을 넘어
프로가 되도록

How VNTG Works?

책임감을 바탕으로
본질에 집중하기

우리는 본인이 어떤 성과를 낼 것인지에 따라 스스로 업무 시간을 관리하며 그에 따른 책임을 집니다.
누군가 시키는 일, 따라야 하는 형식적인 절차보다 내가 하는 일이 이루고자 하는 결과와 그 본질에 집중합니다. 우리는 책임감 있는 동료들과 함께하는 주도적인 삶을 지향합니다.

소통은 수평적으로 충분히
결정은 수직적으로 빠르게

우리는 충분한 커뮤니케이션을 통해 회사의 비전에 공감하는 것을 중요하게 생각하고, 문제 해결을 위한 논의와 토론을 사랑합니다. 충분한 논의가 되었다면 빠르게 의사결정하고 실행합니다.
또한 ‘수직적’ 의사결정이 경직되지 않도록 의사 결정 단계를 줄이고 권한 위임을 통해 효율적으로 업무에 임합니다.

Data-Mix
지향 조직

Data-inspired : 다양한 데이터 속에서 문제 해결에 필요한 아이디어를 얻고, Data-informed : 행동 패턴, 누적된 경험으로 통찰력 있는 방향성을 수립하며,Data-driven : 구체적인 수치로 의사결정에 강한 확신을 부여합니다.

Small & Quick Win 을 통한 성공 DNA 학습문화

완벽한 전략은 없습니다. 전략기법 이론 10개보다 1개의 빠른 실행이 우리에게 가져다줄 결과와 학습의 가치가 더 크다는 것을 우리는 경험을 통해 알고 있습니다.
Big PictureSmall Action으로 만들고, 빠르게 실행하면서 실패경험은 학습으로 바꾸고 성공 경험은 DNA로 바꿉니다.

구성원의 성장을

적극적으로 지원합니다.

성과기반의 평가ㆍ보상제도

명확한 직무별 역량을 바탕으로 다각도 평가가 시행되며, 직원들은 상세한 피드백기반의 답변을 받게됩니다. 이를 통해 직원들은 단순히 목표달성여부를 체크하는 수준이 아닌, 앞으로 본인의 성장을 위한 구체적인 도움을 받게 됩니다.

역량 중심의 성장기회 제공

VNTG 에는 직급체계가 없습니다. 위계에 얽매이지 않고 수평적으로 업무를 추진하고 있으며, 개인의 역량이 뛰어나다면 언제든 역할 확대 및 성장 기회가 열려있습니다.

직무별 다양한 사내교육제도

VNTG 에서는 성장 의지가 있다면 누구에게나 교육 기회가 제공됩니다. 직무 교육, 리더십 교육, 자격증 교육 등 온ㆍ오프라인 관계없이 다양한 역량 강화 교육이 준비돼 있습니다.

On-boardingㆍBuddy 제도

신규입사자들을 위해 입사 첫날 오리엔테이션으로 자세한 생활 안내를 진행하고, 버디를 지정해 조직적응과 업무적응을 돕습니다. 또한, 업무 목표를 직접 설정하여 기한 내에 달성해 단기간에 성장하는 경험을 느낄 수 있도록 합니다.

VNTG 에 오신 것을

환영합니다.